Максимальная эффективность как главная цель всех работодателей
Однако с появлением чатов с искусственным интеллектом, уходит необходимость обращаться к авторским статьям для выхода из тупикового лабиринка, ибо более 80 процентов задач можно решить напрямую в чате с ИИ, главное - научиться формулировать правильные запросы..
С чем точно ИИ не поможет - это с формированием устойчивых связей в головном мозге.
Учёные говорят, что секрет интеллектуального долголетия - это необходимость пропускать через свой "мозговой заводик" информацию и генерировать собственный "интеллектуальный продукт" в виде уникальных выводов и взглядов на атакующие нас запросы.
Я Решился На Эксперимент
Сложно, но буду стараться
Со всех сторон разные члены общества пытаются приучить меня только к своей правде.
Через осознание я буду искать путь к свободе. Первые шаги будут сквозь чернила статей.
Каждая статья будет продуктом попытки моей интеллектуальной необходимости.
Каждый день я буду выбирать случайную тему, которая захватила моё внимание в данный момент.
Содержанием статьи будут мои критические мысли по поводу выбранной темы.
Эгоистическое обращение с самому себе
КРИТИКУЙ! Пытайся подходить к написанию материалов "с обратной стороны" и критически относиться к любой "Истине".
Критикуй, учись формировать идеи и разбираться во всём, что попадает в мир твоего интеллектуального мировоззрения.
Всем те, кто случайно или целенаправленно пришёл ко мне в гости, я искренне хочу сказать:
Добро пожаловать в "Чернильный Мир" (InkyLand), место, где ценится и поддерживается свобода критического мышления.
Уважаемый гость, ты нашёл не просто очередную статью (признаю, она типичная), в бескрайнем пространстве глубины Интернета, а открыл для себя редкую возможность на короткое время освободиться от маниакального подражания чужим идеям.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
В этом погружении в исследование мы собираемся подойти к теме с необычной глубиной, проникнув в тончайшие детали и аспекты этой истины, которые могли остаться незамеченными на первый взгляд.
Наше исследование не только раскроет многогранный характер этой истины, но и предоставит основания для более глубокого понимания её сути, а также возможных перспектив для дальнейших исследований и обсуждений.
- Ради Качества
- Ради Поддержки
- Ради Связи
- Ради Команды
P.S. Ну... насколько позволяют мне мои навыки.
P.S. Это Правда... Моя благодарность является искренней
Раскрыв аспекты данной "ИСТИНЫ" на новом уровне, мы ставим перед собой задачу выйти за пределы обыденного и переосмыслить устоявшиеся представления.
Наши исследования направлены не только на критику, но и на поиск альтернативных точек зрения, способных вызвать взрыв интереса и стимулировать интеллектуальный рост.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
Максимальная эффективность как главная цель всех работодателей. Конечно, это прекрасно! Как можно не восхищаться этой благородной утопией, которую все работодатели столь превосходно следуют, как светочу на пути ко многим победам и достижениям! Но давайте возьмем и присмотримся к этой блестящей формулировке подробнее, ну так, для разнообразия.
Во-первых, конечно же, каждый работодатель задает вопрос: "В каком смысле максимальная эффективность?". Знаете, в подсознании ответ уже готов сформулироваться: конечно же, "как можно больше заработать и сделать меньше", вот и все! Ведь мы знаем, как работодатели тонко и изысканно подходят к вопросу о максимальной эффективности, жертвуя всеми достоинствами и благами реальной жизни ради хрупкой иллюзии успеха!
Точно так же, как передышку во время рабочего дня заменить обеденным перерывом, чтобы уж никак вам не пришло в голову отдохнуть и восстановить свои силы! Или как приковать к рабочему месту, чтобы вы не мелькали ни перед кем, ни перед чем вне своего рабочего полигона. Кто же не оценит такое благосклонное отношение?
Да и в форме отношений с подчиненными максимальная эффективность проявляется с особой элегантностью. Как же приятно быть обращенным только на рабочем языке и держаться как можно дальше от нарушения личной приватности подчиненных! Ну а что, если заботиться о благополучии своих подопечных? Ведь их счастье и довольство не столь важны в сравнении с максимальной эффективностью!
И забыть о радостях общения и гармонии коллектива! Ведь это лишние отвлекающие факторы, которые могут помешать достижению великих целей. Лучше создать атмосферу исподтишка напряжения и конкуренции, чтобы каждый страдал от чувства несостоятельности и неполноценности. Разве такую атмосферу не захочется вдыхать глубоко каждый день, радуясь каждому дыханию?
И наконец, угомоним жажду совершенства. Ведь для достижения максимальной эффективности никаких оправданий нет! Если что-то пошло не так, значит, это ваша вина, и вы не достойны покоя и отдыха. Лишь через тернии к звездам, но зачем на эту дорогу тропы ложить, если можно вас так удивить и раздаточками заставить гордиться!
Такая грандиозная погоня за максимальной эффективностью – это, безусловно, то, чего каждый работник, каждый человек вообще, жаждет, как воздух! И ведь не важно, как это достичь – главное, о цели помечтать! Мы все фанаты этой прекрасной эпохальной эры, где эффективность подчинила себе даже самого человека. И пусть эта саркастическая ирония будет нашим с вами главным оружием в этой войне за максимальную эффективность!
