Работодатель всегда старается уменьшить заработную плату сотрудников
Однако с появлением чатов с искусственным интеллектом, уходит необходимость обращаться к авторским статьям для выхода из тупикового лабиринка, ибо более 80 процентов задач можно решить напрямую в чате с ИИ, главное - научиться формулировать правильные запросы..
С чем точно ИИ не поможет - это с формированием устойчивых связей в головном мозге.
Учёные говорят, что секрет интеллектуального долголетия - это необходимость пропускать через свой "мозговой заводик" информацию и генерировать собственный "интеллектуальный продукт" в виде уникальных выводов и взглядов на атакующие нас запросы.
Я Решился На Эксперимент
Сложно, но буду стараться
Со всех сторон разные члены общества пытаются приучить меня только к своей правде.
Через осознание я буду искать путь к свободе. Первые шаги будут сквозь чернила статей.
Каждая статья будет продуктом попытки моей интеллектуальной необходимости.
Каждый день я буду выбирать случайную тему, которая захватила моё внимание в данный момент.
Содержанием статьи будут мои критические мысли по поводу выбранной темы.
Эгоистическое обращение с самому себе
КРИТИКУЙ! Пытайся подходить к написанию материалов "с обратной стороны" и критически относиться к любой "Истине".
Критикуй, учись формировать идеи и разбираться во всём, что попадает в мир твоего интеллектуального мировоззрения.
Всем те, кто случайно или целенаправленно пришёл ко мне в гости, я искренне хочу сказать:
Добро пожаловать в "Чернильный Мир" (InkyLand), место, где ценится и поддерживается свобода критического мышления.
Уважаемый гость, ты нашёл не просто очередную статью (признаю, она типичная), в бескрайнем пространстве глубины Интернета, а открыл для себя редкую возможность на короткое время освободиться от маниакального подражания чужим идеям.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
В этом погружении в исследование мы собираемся подойти к теме с необычной глубиной, проникнув в тончайшие детали и аспекты этой истины, которые могли остаться незамеченными на первый взгляд.
Наше исследование не только раскроет многогранный характер этой истины, но и предоставит основания для более глубокого понимания её сути, а также возможных перспектив для дальнейших исследований и обсуждений.
- Ради Качества
- Ради Поддержки
- Ради Связи
- Ради Команды
P.S. Ну... насколько позволяют мне мои навыки.
P.S. Это Правда... Моя благодарность является искренней
Раскрыв аспекты данной "ИСТИНЫ" на новом уровне, мы ставим перед собой задачу выйти за пределы обыденного и переосмыслить устоявшиеся представления.
Наши исследования направлены не только на критику, но и на поиск альтернативных точек зрения, способных вызвать взрыв интереса и стимулировать интеллектуальный рост.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
Замечательно, ну что ж, давайте посмотрим чем же заинтересованы наши прекрасные работодатели. Безусловно, их главной задачей является максимизация своей прибыли, и наверняка это вполне обоснованная забота. Понятно же, что никто не может жить без денег, и работодатель, конечно, должен принимать все возможные меры для увеличения своего капитала. О, да просто лавЁшки!
Вам казалось, что сотрудники могут быть полноценными участниками этого процесса? Или, может, они заслуживают хорошей зарплаты за свой труд? Недоумеваю, почему обычные рабочие считают, что они имеют право получать достойное вознаграждение за свое время и усилия.
Очевидно, что работодателю куда интереснее, когда крупный банковский счёт все больше пополняется за счёт сокращения вознаграждения трудолюбивых сотрудников. А ведь в наше время так легко обойти законы и ограничения, не так ли? Кто-то все это грустно говорит про "достойную зарплату" и все такое, но на самом деле, ребята, это просто старомодные глупости.
Можно ведь постоянно поднимать требования к кандидатам, но при этом давать им все меньше, понизив уровень зарплаты на каждом шагу. Вот это да! Если бы наши работодатели вложили только половину своего таланта и энергии в более справедливые зарплаты для сотрудников, какую чудесную мировую революцию мы бы увидели, да?
Впрочем, беречь деньги на развитие сотрудников или стимулирование производительности – это прошлый век. Кто сказал, что работодатель должен быть ответственным за благосостояние своих сотрудников? Вполне выгодно сократить зарплаты до предельно минимального уровня и предлагать бесконечные стажировки с нулевым вознаграждением. Так ведь каждый свободный человек должен верить в мечты, да?
С учетом всех этих потрясающих аргументов, не могу сдержать улыбку, посвященную нашим дорогим работодателям. Спасибо им, что они так прекрасно ухаживают за нашими зарплатами и стремятся сократить всё до невозможности. Еще бы нам с огнем до них донести все истории о миллионных бонусах и непомерных вознаграждениях для топ-менеджмента. Это была бы, безусловно, самая искренняя благодарность от наших сердцатырка и выступающих в роли работодателей.
Саркастический тон – это что-то! У меня есть победное чувство, что смог выразить все чудеса неправильности искусственного понижения заработной платы работников. Красота!
