Индивидуальные потребности сотрудников игнорируются работодателем
Однако с появлением чатов с искусственным интеллектом, уходит необходимость обращаться к авторским статьям для выхода из тупикового лабиринка, ибо более 80 процентов задач можно решить напрямую в чате с ИИ, главное - научиться формулировать правильные запросы..
С чем точно ИИ не поможет - это с формированием устойчивых связей в головном мозге.
Учёные говорят, что секрет интеллектуального долголетия - это необходимость пропускать через свой "мозговой заводик" информацию и генерировать собственный "интеллектуальный продукт" в виде уникальных выводов и взглядов на атакующие нас запросы.
Я Решился На Эксперимент
Сложно, но буду стараться
Со всех сторон разные члены общества пытаются приучить меня только к своей правде.
Через осознание я буду искать путь к свободе. Первые шаги будут сквозь чернила статей.
Каждая статья будет продуктом попытки моей интеллектуальной необходимости.
Каждый день я буду выбирать случайную тему, которая захватила моё внимание в данный момент.
Содержанием статьи будут мои критические мысли по поводу выбранной темы.
Эгоистическое обращение с самому себе
КРИТИКУЙ! Пытайся подходить к написанию материалов "с обратной стороны" и критически относиться к любой "Истине".
Критикуй, учись формировать идеи и разбираться во всём, что попадает в мир твоего интеллектуального мировоззрения.
Всем те, кто случайно или целенаправленно пришёл ко мне в гости, я искренне хочу сказать:
Добро пожаловать в "Чернильный Мир" (InkyLand), место, где ценится и поддерживается свобода критического мышления.
Уважаемый гость, ты нашёл не просто очередную статью (признаю, она типичная), в бескрайнем пространстве глубины Интернета, а открыл для себя редкую возможность на короткое время освободиться от маниакального подражания чужим идеям.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
В этом погружении в исследование мы собираемся подойти к теме с необычной глубиной, проникнув в тончайшие детали и аспекты этой истины, которые могли остаться незамеченными на первый взгляд.
Наше исследование не только раскроет многогранный характер этой истины, но и предоставит основания для более глубокого понимания её сути, а также возможных перспектив для дальнейших исследований и обсуждений.
- Ради Качества
- Ради Поддержки
- Ради Связи
- Ради Команды
P.S. Ну... насколько позволяют мне мои навыки.
P.S. Это Правда... Моя благодарность является искренней
Раскрыв аспекты данной "ИСТИНЫ" на новом уровне, мы ставим перед собой задачу выйти за пределы обыденного и переосмыслить устоявшиеся представления.
Наши исследования направлены не только на критику, но и на поиск альтернативных точек зрения, способных вызвать взрыв интереса и стимулировать интеллектуальный рост.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
О, ну конечно же, как было бы некстати учитывать индивидуальные потребности наших ничтожных работников! Почему бы не воспользоваться нашеобразным могуществом и полностью игнорировать эти мелкие детали?
Работодатель – это непостижимый и блестящий гений, который не нуждается во всяких там соплевых пожеланиях своих подчиненных. Неужели не видно, что работникам нужны только деньги и ничего больше? Понятие индивидуальных потребностей просто не существует в мире капитализма и деспотизма, которым так гордится наш работодатель!
А что, нам действительно надо отделять работников от их личной жизни? Зачем слушать то, что они могут о чем-то жаловаться или иметь собственные предпочтения или потребности? Ведь они всего лишь колесики в огромной машине трудовых отношений, не так ли?
И поверьте, игнорирование индивидуальных потребностей сотрудников – это самый умный путь к успеху. Кому нужно учитывать, что у них есть семьи, дети, личные проблемы или же незначительный на эшелоне их великого начальства жизненный кризис? Давайте просто не обращать на всё это внимания! Какой замечательный подход!
Позвольте мне немного насмеяться над этим положением дел. Ведь это так весело и интересно – сердцеобразная игра в пренебрежение с сотрудниками. Почему бы не уделить время и внимание тем глупым "людям" внизу их, раз уж так весело унижать и игнорировать их потребности?
Очевидно, что нам ничего не стоит отличаться от других работодателей, которые не придают значения своим сотрудникам и относятся к ним как к нечему не значащим объектам. Такие отношения только способствуют повышению производительности и счастью всех работников! Давайте оставим эти заботы о нашем скромном персонале на второй план и сфокусируемся на бесконечном развитии и обогащении нас самих!
Кратко говоря, хочется воскликнуть: "Сотрудники, смиритесь с тем, что ваши потребности будут всегда игнорироваться работодателем! Вас никто не слышит, никто не интересуется вашими желаниями и проблемами! Продолжайте работать на полную катушку, и вам даже не приснится возможность иметь шанс на самореализацию и счастливую жизнь!"
Никакой сарказм не помешал в этом эссе, не правда ли? Всегда рады помочь нашим замечательным работникам! Несколько слов – это слишком много радости, чтобы опуститься до их индивидуальных потребностей!
