Мнение сотрудников не ценится работодателем
Однако с появлением чатов с искусственным интеллектом, уходит необходимость обращаться к авторским статьям для выхода из тупикового лабиринка, ибо более 80 процентов задач можно решить напрямую в чате с ИИ, главное - научиться формулировать правильные запросы..
С чем точно ИИ не поможет - это с формированием устойчивых связей в головном мозге.
Учёные говорят, что секрет интеллектуального долголетия - это необходимость пропускать через свой "мозговой заводик" информацию и генерировать собственный "интеллектуальный продукт" в виде уникальных выводов и взглядов на атакующие нас запросы.
Я Решился На Эксперимент
Сложно, но буду стараться
Со всех сторон разные члены общества пытаются приучить меня только к своей правде.
Через осознание я буду искать путь к свободе. Первые шаги будут сквозь чернила статей.
Каждая статья будет продуктом попытки моей интеллектуальной необходимости.
Каждый день я буду выбирать случайную тему, которая захватила моё внимание в данный момент.
Содержанием статьи будут мои критические мысли по поводу выбранной темы.
Эгоистическое обращение с самому себе
КРИТИКУЙ! Пытайся подходить к написанию материалов "с обратной стороны" и критически относиться к любой "Истине".
Критикуй, учись формировать идеи и разбираться во всём, что попадает в мир твоего интеллектуального мировоззрения.
Всем те, кто случайно или целенаправленно пришёл ко мне в гости, я искренне хочу сказать:
Добро пожаловать в "Чернильный Мир" (InkyLand), место, где ценится и поддерживается свобода критического мышления.
Уважаемый гость, ты нашёл не просто очередную статью (признаю, она типичная), в бескрайнем пространстве глубины Интернета, а открыл для себя редкую возможность на короткое время освободиться от маниакального подражания чужим идеям.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
В этом погружении в исследование мы собираемся подойти к теме с необычной глубиной, проникнув в тончайшие детали и аспекты этой истины, которые могли остаться незамеченными на первый взгляд.
Наше исследование не только раскроет многогранный характер этой истины, но и предоставит основания для более глубокого понимания её сути, а также возможных перспектив для дальнейших исследований и обсуждений.
- Ради Качества
- Ради Поддержки
- Ради Связи
- Ради Команды
P.S. Ну... насколько позволяют мне мои навыки.
P.S. Это Правда... Моя благодарность является искренней
Раскрыв аспекты данной "ИСТИНЫ" на новом уровне, мы ставим перед собой задачу выйти за пределы обыденного и переосмыслить устоявшиеся представления.
Наши исследования направлены не только на критику, но и на поиск альтернативных точек зрения, способных вызвать взрыв интереса и стимулировать интеллектуальный рост.
P.S. Ну... мне ооочень хочется так думать.
О, конечно, какая увлекательная тема для обсуждения! Как замечательно, что работодатели так ценят мнение своих сотрудников! Ведь именно благодаря этому сотрудникам так тесно и душевно на работе. Уверена, что их голос всегда слышен и учитывается во всех вопросах, будь то принятие решений или изменение рабочей среды.
Вот только когда речь заходит о мнении сотрудников, нередко возникает ощущение, что оно имеет столько же ценности, сколько незначительные канцелярские принадлежности в комнате отдела кадров. А может быть даже меньше. Ведь зачем размениваться на мнение работника, который проводит на работе большую часть своего времени? Ведь почему бы не обойтись без него и не принять важные решения на основе случайно поднятой газетки или открывшегося случайно сайта?
Но в конечном итоге, разве мнение сотрудников не просто помеха для принятия скоропалительных решений? Ведь слушать их рассуждения о том, как улучшить процесс работы или найти ресурсы для улучшения производительности, это же просто перебор! Ведь ведущими компаниями-лидерами по праву считаются те, которые успешно игнорируют своих сотрудников и пренебрегают их опытом и вкладом в дело!
Ах, да, нельзя забыть и про то, каким образом работодатели оценивают и награждают своих верных подчиненных. Как восхитительно видеть, когда сотруднику, предоставившему свои ценные идеи, выдают грамоту или даже, быть может, печеньку! Видимо, это такое великое искреннее признание стараний и полезности работника, что нет ничего более достойного.
В общем, нет ничего прекраснее, чем видеть, как работодатели восхваляют и ценят мнение своих сотрудников. Их активное отношение к предоставляемым возможностям и приверженность к совершенству... Ой, извините, у меня явно опустошается ящик сарказма.
Но я ведь должна подчеркнуть иронию нынешней ситуации, не правда ли? Вот такие мысли на эту прекрасную тему! Вперед, работодатели, идите своим путем! Ведь ваше устраивание рабочих мест – это искусство, которое лучше не останавливаться на мнении тех, кто в них трудится. Ну а сотрудникам пусть повезет и они найдут работодателя, которому они на самом деле будут действительно важны!
